{"id":5544,"date":"2025-12-19T13:02:18","date_gmt":"2025-12-19T12:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/?p=5544"},"modified":"2025-12-19T14:01:25","modified_gmt":"2025-12-19T13:01:25","slug":"zetki-w-ekonomii-sensu-maja-misje-by-pomagac-lokalnej-wspolnocie-w-powiecie-warszawskim-zachodnim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/?p=5544","title":{"rendered":"Zetki w ekonomii sensu. Maj\u0105 misj\u0119, by pomaga\u0107 lokalnej wsp\u00f3lnocie w powiecie warszawskim zachodnim"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pokolenie Zet (osoby urodzone mi\u0119dzy oko\u0142o 1995, a 2012 rokiem) wchodzi na rynek pracy z nowymi warto\u015bciami \u2013 chce rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo, zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 i czu\u0107 sens w tym, co robi. Tymczasem spada liczba ofert dla os\u00f3b na starcie kariery, a wiele zawod\u00f3w znika przez automatyzacj\u0119 i rozw\u00f3j AI. Niepokoj\u0105ce jest to, \u017ce tylko 52% m\u0142odych Polak\u00f3w ocenia swoje zdrowie psychiczne jako dobre\u00b9. W pracy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 najbardziej, gdy ich obowi\u0105zki s\u0105 zgodne z pasjami i warto\u015bciami\u00b2. Odpowiedzi\u0105 na te potrzeby coraz cz\u0119\u015bciej staje si\u0119 ekonomia spo\u0142eczna \u2013 sektor \u0142\u0105cz\u0105cy biznes z misj\u0105, skupiaj\u0105cy podmioty gospodarcze takie jak np. sp\u00f3\u0142dzielnie socjalne, fundacje czy stowarzyszenia. Dlatego w Dniu Przedsi\u0119biorczo\u015bci Spo\u0142ecznej, organizatorzy kampanii \u201eES jak sukcES\u201d przedstawiaj\u0105 historie przedstawicieli pokolenia Zet oraz ich pracodawc\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w powiecie warszawskim zachodnim.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u0142odzi wchodz\u0105 na rynek z poczuciem niepewno\u015bci i ograniczonych perspektyw: 41% Zetek nie wie, czy znajdzie kolejn\u0105 prac\u0119, a liczba ofert juniorskich spad\u0142a o 29 p.p. Jednocze\u015bnie, wykazuj\u0105 najwi\u0119ksze zaanga\u017cowanie, gdy praca wsp\u00f3\u0142gra z ich pasjami i warto\u015bciami\u00b3.<\/li>\n\n\n\n<li>Tylko 6% m\u0142odych doros\u0142ych marzy o stanowisku lidera, a a\u017c 89% uznaje sens pracy za kluczowy dla satysfakcji. Sukces coraz cz\u0119\u015bciej oznacza wp\u0142yw i r\u00f3wnowag\u0119, a nie awans\u2074.<\/li>\n\n\n\n<li>65% przedsi\u0119biorstw spo\u0142ecznych anga\u017cuje pracownik\u00f3w w proces decyzyjny\u2075 \u2013 to w\u0142a\u015bnie tam m\u0142odzi odnajduj\u0105 sprawczo\u015b\u0107, kt\u00f3rej brakuje w tradycyjnych strukturach na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Sprawczo\u015b\u0107 i sens zamiast twardych struktur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>To w\u0142a\u015bnie w tego typu organizacjach przedstawiciele generacji Zet mog\u0105 odnale\u017a\u0107 to, czego brakuje im w klasycznym modelu korporacyjnym \u2013 sprawczo\u015b\u0107, wp\u0142yw i sens. Zgodnie z raportem Klon\/Jawor z 2024 roku, przedsi\u0119biorstwa spo\u0142eczne w wi\u0119kszo\u015bci (65%) anga\u017cuj\u0105 pracownik\u00f3w w proces decyzyjny, co daje poczucie wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015bci i wsp\u00f3\u0142tworzenia\u2076. S\u0105 to organizacje dzia\u0142aj\u0105ce na rynku, kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wnym celem nie jest maksymalizacja zysku, lecz realizacja misji spo\u0142ecznej. Wed\u0142ug danych MCPS w III kwartale 2025 roku na terenie Mazowsza dzia\u0142aj\u0105 104 takie organizacje. To miejsca pracy, w kt\u00f3rych g\u0142os m\u0142odych ma znaczenie, a codzienne dzia\u0142ania przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na konkretne efekty w lokalnym \u015brodowisku.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a> \u2013 Motorem nap\u0119dowym moich dzia\u0142a\u0144 na co dzie\u0144 jest ch\u0119\u0107 wywarcia zmiany. Obserwuj\u0119 narastaj\u0105cy problem pogarszaj\u0105cych si\u0119 relacji rodzinnych i brak wiedzy o tym, jak budowa\u0107 bliskie wi\u0119zi z dzie\u0107mi. Dlatego wsp\u00f3\u0142tworz\u0119 przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne, kt\u00f3re tworzy nowoczesne narz\u0119dzia edukacyjne oparte na zasadzie \u201eedukacja przez zabaw\u0119\u201d \u2013 wspieraj\u0105c kreatywno\u015b\u0107, wyobra\u017ani\u0119 i relacje rodzinne. Dzi\u0119ki temu, dzi\u015b czuj\u0119 dum\u0119, gdy mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce wsp\u00f3\u0142tworz\u0119 organizacj\u0119 rozwi\u0105zuj\u0105c\u0105 problemy wychowawcze, na kt\u00f3re tradycyjny system nie znalaz\u0142 jeszcze sposobu. Nie chodzi o zmienienie ca\u0142ego \u015bwiata, ale o ten wycinek spo\u0142ecznej rzeczywisto\u015bci, na kt\u00f3ry mam wp\u0142yw. Chcia\u0142bym zwyczajnie zostawi\u0107 po sobie co\u015b dobrego \u2013 m\u00f3wi Micha\u0142 Zadr\u0105g, pracownik z pokolenia Zet, kt\u00f3ry dzi\u015b wraz z ojcem wsp\u00f3\u0142tworzy organizacj\u0119 KidSens \u2013 przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne dzia\u0142aj\u0105ce na terenie powiatu warszawskiego zachodniego. Organizacja zajmuje si\u0119 organizacj\u0105 wydarze\u0144 dla najm\u0142odszych, z wykorzystaniem zaj\u0119\u0107 sensorycznych i animacji prowadzonych przez do\u015bwiadczonych animator\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Nowa definicja kariery m\u0142odych doros\u0142ych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a> A\u017c 89% Zetek uznaje sens pracy za kluczowe dla satysfakcji i dobrostanu, co pokazuje, \u017ce m\u0142odzi nie szukaj\u0105 ju\u017c jedynie \u201edobrego stanowiska\u201d, lecz poczucia, i\u017c to, co robi\u0105, ma warto\u015b\u0107. Jednocze\u015bnie, zaledwie 6% marzy o stanowisku lidera, wi\u0119kszo\u015b\u0107 szuka pracy, kt\u00f3ra daje wp\u0142yw i sprawczo\u015b\u0107\u2077. Nadmiar obowi\u0105zk\u00f3w, szybkie tempo \u017cycia i presja produktywno\u015bci cz\u0119sto prowadz\u0105 do wypalenia ju\u017c na pocz\u0105tku kariery.<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a> To w\u0142a\u015bnie dlatego coraz wi\u0119cej przedstawicieli generacji Zet szuka zawodowych \u015bcie\u017cek, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im po\u0142\u0105czy\u0107 zarobki z poczuciem celu, a ekonomia spo\u0142eczna, tworz\u0105ca widoczny wp\u0142yw i znaczenie codziennej pracy, cz\u0119sto staje si\u0119 dla nich odpowiedzi\u0105. W\u0142a\u015bnie tam, w lokalnych organizacjach takich jak KidSens, m\u0142odzi m.in. wsp\u00f3\u0142tworz\u0105 inicjatywy edukacyjne, wspieraj\u0105 rodziny i dzieci, rozwijaj\u0105 kreatywno\u015b\u0107 najm\u0142odszych i odzyskuj\u0105 poczucie sensu w zawodowym \u017cyciu.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013 Mam siln\u0105 potrzeb\u0119 wytworzenia rzeczy, kt\u00f3re w przysz\u0142o\u015bci pomog\u0105 mi jako rodzicowi, znalezienia w pracy uznania, szacunku i tak po ludzku zrobienie czego\u015b warto\u015bciowego, z czego mog\u0119 by\u0107 dumny. Patrz\u0105c na wsp\u00f3\u0142czesne spo\u0142ecze\u0144stwo, dostrzegam coraz wyra\u017aniejszy kryzys relacji rodzinnych. Powodem tego stanu rzeczy jest chocia\u017cby tzw. ba\u0144ka internetowa, pokazuj\u0105ca z\u0142udny obraz rzeczywisto\u015bci. Tradycyjny system edukacji w wielu przypadkach nie ingeruje w relacje rodzinne i nie kontroluje wy\u015bwietlanych tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142em problem\u00f3w psychicznych i rozwojowych \u2013 st\u0105d m.in. wynik\u0142a moja misja zawodowa w KidSens \u2013 dodaje Micha\u0142 Zadr\u0105g.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>M\u0142odo\u015b\u0107 jako si\u0142a nap\u0119dowa innowacji spo\u0142ecznych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a> Pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej dostrzegaj\u0105, \u017ce w\u0142a\u015bnie ta potrzeba sensu i sprawczo\u015bci stanowi o sile m\u0142odego pokolenia. \u2013 Maj\u0105c na uwadze profil naszego dzia\u0142ania, chcieli\u015bmy zatrudni\u0107 osoby aktywne, zaanga\u017cowane, otwarte na nowe pomys\u0142y, kreatywne i zdeterminowane do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu \u2013 m\u00f3wi Marek Zadr\u0105g, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel i prezes organizacji KidSens. Jest to inicjatywa, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy w sobie przedsi\u0119biorstwo spo\u0142eczne i organizacj\u0119 non-profit dzia\u0142aj\u0105c\u0105 na rzecz dzieci i rodzin \u2013 tworz\u0105c na przyk\u0142ad gry karciane i kreatywne pakiety prezentowe, skupiaj\u0105ce si\u0119 na anga\u017cowaniu umys\u0142u, rozwijaniu kreatywno\u015bci, relacji rodzinnych, ciekawo\u015bci i logicznego my\u015blenia. \u2013 M\u0142odo\u015b\u0107 jest szczeg\u00f3lnym atutem, kt\u00f3ry umo\u017cliwia \u015bwie\u017ce spojrzenie na r\u00f3\u017cnorodne wyzwania w projektowaniu i realizacji naszych us\u0142ug. W przypadku naszego pracownika z pokolenia Zet najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0119 stanowi \u015bwiadomo\u015b\u0107 mo\u017cliwo\u015bci rzeczywistego wp\u0142ywu na dzia\u0142ania realizowane dla dzieci i m\u0142odzie\u017cy. Obecno\u015b\u0107 m\u0142odych zapewnia r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 spojrze\u0144, dzi\u0119ki czemu dzia\u0142amy bardziej holistycznie i tworzymy lepsze projekty \u2013 dodaje przedsi\u0119biorca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Warto\u015b\u0107, sens i wp\u0142yw staj\u0105 si\u0119 kluczowe w pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dla m\u0142odych ludzi, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 ju\u017c wybiera\u0107 mi\u0119dzy karier\u0105 a warto\u015bciami, praca w lokalnych organizacjach staje si\u0119 czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c zatrudnieniem \u2013 to spos\u00f3b na \u017cycie zgodne z przekonaniami, rozw\u00f3j i budowanie przysz\u0142o\u015bci w duchu empatii i odpowiedzialno\u015bci za wsp\u00f3lne dobro.<\/p>\n\n\n\n<p>O tym, jak wygl\u0105da praca w przedsi\u0119biorstwie spo\u0142ecznym i jak za\u0142o\u017cy\u0107 taki podmiot mo\u017cna dowiedzie\u0107 si\u0119 na stronie www kampanii spo\u0142ecznej \u201eES jak SukcES\u201d: <a href=\"http:\/\/www.esjaksukces.pl\/\"><em><strong>www.esjaksukces.pl<\/strong><\/em><\/a>. Jej celem jest popularyzacja idei ekonomii spo\u0142ecznej na Mazowszu, zach\u0119cenie os\u00f3b pracuj\u0105cych oraz szukaj\u0105cych pracy do tworzenia nowych przedsi\u0119biorstw spo\u0142ecznych oraz pokazanie, \u017ce alternatywna \u015bcie\u017cka kariery zawodowej jest mo\u017cliwa. Kampania skierowana jest do os\u00f3b zainteresowanych zmian\u0105 miejsca pracy, zdobyciem nowej pracy, os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami i ich opiekun\u00f3w, student\u00f3w i studentek, m\u0142odych rodzic\u00f3w wracaj\u0105cych na rynek pracy i os\u00f3b 50+, cz\u0119sto z niego wykluczonych.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Kampania powsta\u0142a dzi\u0119ki wsparciu finansowemu ze \u015brodk\u00f3w Samorz\u0105du Wojew\u00f3dztwa Mazowieckiego. Organizatorami kampanii s\u0105 Fundacja Inicjatyw Spo\u0142eczno-Ekonomicznych, Fundacja Rozwoju Spo\u0142ecze\u0144stwa Obywatelskiego, Stowarzyszenie BORIS, O\u015brodek Wsparcia Ekonomii Spo\u0142ecznej Siedlce, O\u015brodek Wsparcia Ekonomii Spo\u0142ecznej Mazowsza P\u0142ockiego, Fundacja Fundusz Wsp\u00f3\u0142pracy oraz Stowarzyszenie SOKiAL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pokolenie Zet (osoby urodzone mi\u0119dzy oko\u0142o 1995, a 2012 rokiem) wchodzi na rynek pracy z nowymi warto\u015bciami \u2013 chce rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo, zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 i czu\u0107 sens w tym, co robi. Tymczasem spada liczba ofert dla os\u00f3b na starcie kariery, a wiele zawod\u00f3w znika przez automatyzacj\u0119 i rozw\u00f3j AI. Niepokoj\u0105ce jest to, \u017ce tylko 52% [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5546,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5545,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5544\/revisions\/5545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fleschmazowsza.com.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}